劳务合同和劳动合同有什么区别吗
1、法律分析：外聘工与正式工的区别其实就是所签署的劳务合同与劳动合同的区别。外聘员工签署的是劳务合同，正式员工签署的是劳动合同。劳动合同与劳务合同的区别：劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。
2、劳务合同则是一种较为灵活的雇佣方式，它通常适用于临时性、项目性或者特定技能的工作。劳务合同的双方更侧重于劳务成果的交付，而非劳动过程的管理。
3、社保新规下，签劳务合同通常不需要买社保。劳务合同与劳动合同的区别 劳务合同与劳动合同在性质上存在显著差异。劳务合同主要是受雇人为雇佣人提供服务的合同，双方之间不具有用人单位和劳动者身份。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
4、劳务合同无需缴纳社保 由于劳务合同的双方是平等的民事主体，不具有用人单位和劳动者身份，因此签署劳务合同的双方无须缴纳社保。这是劳务合同与劳动合同在社保缴纳方面的重要区别。
5、两种合同受国家干预程度不同。 违反两种合同产生的法律责任不同。 劳动合同与劳务合同的纠纷处理方法不同。 两种合同对劳动力的支配权不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
6、适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。（5）违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。
劳务合同与劳动合同有什么区别
1、劳动合同的主体则具有特定性，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方则是法人或组织。双方关系与地位不同：劳务合同的双方当事人在履行合同过程中，始终保持相互独立的平等主体关系，不存在从属关系。
2、劳务合同与劳动合同的主要区别如下：合同性质：劳务合同：建立的是劳务关系，其中一方提供劳务，另一方支付报酬。这种关系可以由自然人之间建立，双方可以是个人或个体工商户。劳动合同：建立的是劳动关系，由用人单位与劳动者之间建立。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付工资。
3、劳动合同与劳务合同在性质、主体资格、合同目的、法律关系等方面存在明显区别：性质不同：劳动合同：属于劳动法的范畴，是劳动者与用人单位建立劳动关系的一种约定，具有人身依附性。劳务合同：属于合同法的范畴，是平等主体之间就某一项劳务及其成果所达成的协议，双方地位平等。
4、劳动合同与劳务合同的主要区别如下：社保缴纳与风险承担：劳动合同：企业需要按照政府规定为劳动者缴纳五险一金等社会保险，并承担劳动过程中可能出现的风险。劳务合同：企业无需为劳动者缴纳社保，且不对工作过程中出现的风险负责，这些风险由提供劳务的劳动者自行承担。
5、劳动合同和劳务合同的区别主要包括以下几点：法律定义：劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》及相关行政法规调整。劳务合同：是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议，主要受民法、合同法调整。
劳务合同和劳动合同有什么区别
劳务合同与劳动合同存在以下区别： 主体资格不同： 劳动合同的主体一方必须是用人单位，另一方是劳动者个人。 劳务合同的主体双方可以同时是法人、组织、公民，没有严格限制。 主体性质及其关系不同： 劳动合同的双方主体间存在财产关系和人身关系，劳动者接受用人单位的管理。
劳务合同与劳动合同的主要区别如下：合同性质与目的：劳务合同：是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的。它更多体现的是一种民事上的服务关系。劳动合同：是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，目的是使劳动者成为用人单位的内部员工。
可以。劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同是用人单位与劳动者之间，确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要适用于全职、长期、稳定的雇佣关系，劳动者在用人单位的管理下，按照约定完成工作任务，享有劳动法等法律法规规定的各项权益。
